不要讓職場環境, 阻礙你的人生目標

作者：吳凱若

多年來都會協助回答一些年輕人找工作和職場上的問題, 因為招募和面談這件事以前做了好幾年, 職場上的狀況其實都大同小異, 鐵口直斷變成一種本領

最近我都給年輕弟弟妹妹們一句話： 

不要讓你的環境限制了你個人目標的達成, 你的人生是你自己要負責的

同時我也發現, 的確很多主管和老闆, 沒有給員工教育訓練, 連方向也沒講, 讓他們自由發揮(=自生自滅?)

我想起我的職場工作經歷, 不知算是幸還不幸

我上頭的主管剛好是總經理/執行長/董事長這樣的大咖, 當然他們的專業不會是[人力資源管理], 在前一位人資交接給我後, 接下來就是自由發揮了, 在那個上市公司的子公司裡, 有很好的褔利, 但....我也是沒有人教的, 只是在大體系的架構下, 很容易看出端倪, 透過許多表單和實際操作, 就可以漸漸上手, 而晚上去進修, 和跟別的公司人資請益, 是沒有停止過的, 兩個上市公司加上一個中型企業再加上人力銀行的經驗, 讓我對這個工作剛好有了全部的歷練, 和不同產業的磨練

而轉戰整合行銷和管理顧問領域後, 更是要自己獨立企劃和解決更多的問題,而前面的磨練, 剛好讓我知道在帶團隊的時候, 該給他們什麼訓練和養份, 而走過了這將近十年

所以當我看到年輕人說：都沒有人教我啊, 公司都沒有資源啊.....

﹝我可以肯定, 那真的不是什麼大問題﹞

你沒有碰到有人亂箭射你, 或主管亂用無能之人, 以及其他一堆有的沒有的可怕事宜(要講也講不完), 己經算是[尚可的工作]了

而你的重點要放在什麼地方???

你只能放在, 你要做出些什麼績效, 才能讓你填在履歷表裡時, 能為你找來更好的工作, 更好的貴人, 更高的薪水

一個環境不險惡充滿挑戰, 你不會成長

唯有衝破困境, 不被環境這個框架限制住, 才能好好發揮自己

也才能在創業前就己經具備[成功經驗習慣]的基礎

沒有舞台, 就自己造一個!

或者, 未來可以來我這一個, XDD

#凱若姐的職場真心話